“90后”就業之路:個性還是任性?
作者:zhulijun 日期:2017-06-21 瀏覽

眼下正是大四畢業找工作的緊張時期,這些被貼上“任性”“非主流”“以自我為中心”的“90后”大學生,在求職路上與保守堅韌的“70后”、意氣風發的“80后”相比,他們又會有怎樣的就業觀?在求職上與前輩又有什么不同?

一年一度的畢業浪潮正聲勢浩大的襲來,“90后”作為新增就業隊伍的主力軍,一直背負著“理想與信念缺失”的評價,究竟是聰慧伶俐、勇于創新,還是任性妄為、責任缺失?他們在就業難的大環境下是否能突破重圍,承擔起應有的責任,備受社會各界關注。記者連日來對部分“90后”畢業生、用人單位、學校進行調查采訪,小探來賓“90后”大學生的就業情況。

畢業生:

求職態度呈“穩中求進”

早在今年4月初,家住興賓區河西街道長梅村的何金利就已在南寧的一家外資旅行社進行入職培訓。何金利是廣西民族大學管理學院旅游管理專業的應屆畢業生,得益于學校“3+1”的培養模式,她曾在泰國一家旅游學院交流學習一年。在面臨泰國旅游業現狀火爆和國內較為穩定工作環境的兩難選擇下,何金利在彷徨一段時間后毅然選擇了后者。“做一份工作我更看重的是發展前景和興趣愛好所在,薪資待遇在我看來,不是應屆畢業生應該過分追求的。旅行社的工作讓我學到很多東西,很有成就感。”何金利說。

上周末,在市區一家大型商場前的某企業招聘會上,面對工作性質多樣的200多個崗位,已經從邕江大學物流管理專業畢業一年的韋又瑜定下了自己的就業方向。“我們專業的就業彈性并不大,能從事的行業不多,所以我考慮跨專業就業,尋找薪資待遇、發展前景更適合自己的崗位。”韋又瑜表示,即使自己現在已經就業,但是對未來的職業規劃還有很多新想法。

“我喜歡大城市的生活,能第一時間接觸最新最前沿的事物,向往挑戰性更強的工作和生活狀態。年輕就應該拼!”家在興賓區、即將畢業的內蒙古大學文學與新聞傳播學院的方怡鵬對記者說,不日,他將踏上前往深圳奮斗的歷程。他認為“90后”群體創造性強、個性十足,但是囿于經驗和學識,絕大部分缺少任性的資本。為在競爭激烈的深圳站穩腳跟,方怡鵬計劃先在企業工作以積累經驗和資金,再打算創業,穩扎穩打。

用人單位:

創新意識勃發與契約精神薄弱并存

蔣德榮是廣西裕達工程有限公司的HR,已有5年的人事管理經驗。在談到“90后”群體就業所具備的優勢時,他毫不猶豫地說:“他們有很強的創新意識和接受能力。與‘90后’工作相處的過程中我發現,他們的想法有時候屬于天馬行空、思路奇特的類型,不僅在工作氛圍上帶來歡快愉悅的氣息,而且對工作內容起到的作用也不小。”蔣先生表示,部分從業時間久的員工難免被某種思維模式束縛,但通常“90后”群體就能舉一反三、化解難題。

但是,人無完人,對于“90后”求職就業表現出的短板,蔣先生也深有體會。他告訴記者,不少“90后”求職者契約精神薄弱,責任感較為欠缺,排除企業方面的原因,很少有人能夠長久固定地在某一工作崗位上做事。“尤其是實習生,很多都是抱著‘騎驢找馬’,把實習的公司當做另一份工作的跳板。甚至有員工直接聲明已經參加廣西公務員考試,如果簽約后得知被錄用就要馬上從這里離職。”

不僅如此,在某一些企業人事論壇上,關于“90后”群體離職原因的“吐槽”也頗多:食堂飯菜不合胃口、與同事相處不順、同級職工薪資待遇更好,甚至出現同性員工太多,不好找對象等原因。這不禁讓人心生疑慮:究竟確有其事,還是被“玻璃心”過分放大。

高校:

“90后”就業態度日漸端正

據廣西科技師范學院就業服務中心的覃老師介紹,近年來,學院針對畢業生就業難的嚴峻形勢,采取邀請專家講座、私下輔導等形式對應屆畢業生進行就業觀念、就業態度、求職意向選擇進行指導,針對性地輔導畢業生從象牙塔邁向社會的心態轉變,并取得一定的成效。

對于網絡上部分職場老人認為“90后”群體工作態度傲慢、眼高手低的“吐槽”,廣西民族大學就業科陸老師認為有失公允。他表示,對于大部分“90后”學生,可能工作責任心不夠強,但工作態度傲慢無禮的說法過于絕對,“90后”的就業態度已經日漸端正。“從我們實際接觸的學生看,只有極少數個案存在這種可能,不可能是一種常態或者說是群體意識和行為。”

來源:《來賓網-來賓晚刊》
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